Embargo de sueldos y pensiones

Es importante conocer la cuantía que puede ser embargada como máximo en nuestros sueldos y pensiones, ya que, conociendo este límite podremos oponernos a embargos que puedan afectar a nuestra economía doméstica.

Es la Ley de Enjuiciamiento Civil la que dedica un artículo a este concepto, en concreto el 607, en el que se determinan las bases sobre las que se pueden realizar embargos en los sueldos y pensiones, estableciendo unos límites máximos, que variarán dependiendo de las cuantías que puedan alcanzar los ingresos del individuo.

El artículo mencionado establece lo siguiente:

1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.

2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:

1. Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 %.
2. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 %.
3. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 %.
4. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 %.
5. Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 %.

Por lo tanto, una vez leída la legislación actual, debemos tener en cuenta, en primer lugar, que el Salario Mínimo Interprofesional es inembargable. Este salario se modifica todos los años, por lo que habrá que acudir a la regulación concreta para conocer el salario que no puede ser embargado. En la actualidad, se sitúa en 641'40€ mensuales, o 21'38€ al día.

En segundo lugar, las cantidades a embargar varían en función de la cuantía del salario. Atendiendo a lo explicado en el párrafo anterior, deberemos tener en cuenta que los "bloques" están determinados por ese Salario Mínimo Interprofesional, que determinará la cantidad a embargar en cada sueldo o pensión. Es decir, si una persona tiene unos ingresos de 1.000€, deberemos tener en cuenta que el Salario Mínimo Interprofesional no podrá tocarse, y de la cantidad restante (hasta 1.000€) se podrá embargar el 30%, es decir, 107'58€.

Por último, debemos tener en cuenta que, respecto a las pensiones alimenticias sí que se podrán realizar embargos sobre sueldos y pensiones que no superen el Salario Mínimo Interprofesional. Es decir, si alguien debe contribuir con una pensión alimenticia, lo hará sin tener en cuenta lo establecido en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, ya que, aunque tenga un sueldo inferior al límite mínimo, se le podrá embargar para contribuir con lo dispuesto en cualquier sentencia que lo determine, como así establece el artículo 608 del texto legal mencionado.